온세미코리아는 관심사와 개성이 다양한 MZ세대 비중이 62.5%에 달할 정도로 젊은 회사이다. 이들의 역량을 최대한 발휘되게끔 유도하는 다양성(Diversity), 형평성(Equity), 포용성(Inclusion) 문화 조성은 성장과 도약을 위한 필수 불가결한 경영전략이다. 온세미의 ‘DEI 위원회’는 여성 리더십(WE, Woman Empowerment), 세대 간의 화합(Cultivate), 사회공헌(Employee committee) 등 3개 분야에 초점을 맞췄으며, 이들의 목표는 서로 다른 문화와 직원들을 포용하여 다양성이 조직에 인정되어 하나의 문화로 자리 잡는 것이다. 연대, 공감, 확장에 기반을 둔 온세미코리아의 DEI 문화를 소개한다.